Job Details

Date Posted : Apr 11, 2022
Gestionnaire Developpement RH et Com (Africa Food Manufacturing) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : HUMAN RESOURCES

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL Titulaire d’un BACC+4 en Gestion des Ressources Humaines ; Minimum de trois (03) ans d’expérience à un poste similaire ; Avoir une très bonne maitrise de la Communication et du développement RH; Avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point..) et Sage Paie ; Assez bonnes connaissances en Gestion de la formation et des évaluations de compétences ; Bonne expérience dans la gestion des projets RH ; Avoir de bonnes capacités à conceptualiser pour développer des projets ; Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise ; La pratique de l’anglais est un atout ; Etre orienté résultat ; Etre méthodique, organisé et rigoureux. Africa Food Manufacture, certifiée ISO 9001 : version 2015 accorde la priorité à la méritocratie et à l’inclusion ; de ce fait, ne saurait appliquer quelque discrimination que ce soit en matière de recrutement, de formation, de développement de carrière et de promotion en fonction de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, du sexe ; de l’état matrimonial, du handicap, de la religion, de la croyance et de l’âge.

Job Description:

  • Le Gestionnaire développement RH et Communication assure (s’occupe des projets RH relatifs à la formation, du développement des compétences et des carrières et de la communication Interne). Il apporte son expertise RH aux opérationnels. ACTIVITES La gestion des entrées et sorties Participer au recrutement en conformité avec le plan arrêté ; Concevoir les fiches de poste ; Rédiger des contrats de travail ; Faciliter les processus d’imprégnation et assurer les parcours d'intégration ; Veiller au suivi de l’évaluation des périodes d’essai. La gestion de la formation Participer à l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes Assurer la gestion administrative de la mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...). Suivre la mise en oeuvre du plan de Formation ; Participer à la conception des plans de succession et gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La gestion des évaluations Piloter le processus d’évaluation des performances annuelles ; Suivre les évaluations mensuelles des Key Performances Indicator (KPI) ; Procéder au reproting mensuel des évaluations ; Procéder à l’analyse périodique des performances mensuelles afin d’apporter un support à la stratégie des directions. Le Développement : Conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.) Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme). Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi Participer au recrutement du personnel La Communication et Organisation des évènements sociaux Participer à la communication externe et interne du groupe ; Concevoir ou réaliser des actions ou outils de communication (plaquette, rapport annuel, la ligne éditoriale ; Mobiliser les acteurs de l'entreprise (communication interne) ; Participer à l’élaboration d’une stratégie de promotion et de communication ; Représenter l’entreprise aux évènements ; Elaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant l’entreprise ; Gérer le contenu et en particulier les pages dédiées aux actualités ; Surveiller l’e-réputation et en faire des comptes rendus réguliers ; Organiser et piloter la mise en œuvre d’événements de communication autour de l’entreprise ; Décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ; Participer à l’organisation des évènements sociaux de l’entreprise Autres activités Participer à la mise en œuvre des Projets RH SOUMISSION DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés à l’adresse : recrutement@africafoodmanufacture.com Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. Seules les candidatures conformes seront retenues pour la suite.

EMPLOYER : AFRICA FOOD MANUFACTURING

EMPLOYER'S LOCATION : Douala

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Date Posted : Aug 08, 2022
ICT Assistant (UNICEF) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Fixed Term
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

  • Minimal ICT Administration: ICT assistants are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware, and software documentation and functionality. Activities include: Installing/upgrading, configuring (routine, standard), and maintaining systems, tools, and equipment. Monitoring of WAN and WLAN connectivity Providing support to fix LAN and end-users computers issues. Assisting in routine operation and monitoring of server systems. Providing first-level user support/troubleshooting. Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary. Performing backups of servers following standard backup procedures. Assisting in the generation of computer reports. Skills Good Knowledge of LAN/WAN connectivity, Personal Computer, Disk Operating System, Network Operating System, and MS Windows Knowledge of fundamentals of telecommunications equipment installation and maintenance (HF/VHF systems/VSAT) and networking. Understanding of network troubleshooting tools both hardware and software Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction. Ability to provide on-the-job orientation to clients. Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively. Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality. Ability to handle work quickly and accurately under time constraints. Demonstrates courtesy, tact, patience and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds. Knowledge of network architecture, security architecture, TCP/IP, firewall, Ethernet switches, routers, Microsoft/UNIX Operating Systems. Knowledge of the latest developments and technology in related fields. To qualify as an advocate for every child you will have… Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering. ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification, Microsoft certification Client/Server is an asset. A minimum of five years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required. Experience in providing assistance to users on IT products and services and the use of applications and diagnostic tools is required. Practical work experience in operating and maintaining telecommunications networks and equipment Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required. Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. For every Child, you demonstrate... UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results. The UNICEF competencies required for this post are... Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1) Works Collaboratively with others (1) Builds and Maintains Partnerships (1) Innovates and Embraces Change (1) Thinks and Acts Strategically (1) Drive to achieve impactful results (1) Manages ambiguity and complexity (1)

Job Description:

  • How can you make a difference? Under supervision of the ICT Specialist, the Information and Communications Technology (ICT) Assistant perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests. Summary of key functions/accountabilities: General ICT / Office Support Minimal ICT Administration KEY ACCOUNTABILITIES and DUTIES & TASKS General ICT / Office Support: ICT assistants at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff. Activities include: Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests. Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool. Configuring and maintaining telecommunications (HF/VHF systems/VSAT/Thuraya) and networking equipment Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested. Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases. Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment. Registering and releasing of IT equipment and ensuring proper storage of IT & TC equipment Providing training to all UNICEF staff on the use of HF, VHF and Satellite communication equipment Arranging and clearing of pending ICT invoices and report promptly to supervisor of any problem affecting the payment to service provider Interested candidates should apply using the link : https://jobs.unicef.org/mob/cw/en-us/job/553390

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

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