Job Details

Date Posted : Jan 06, 2022
Yechinco Commercial Informatique (SOREPCO) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

  • Profil du poste : Âgé entre 25 et 35 ans Avoir un niveau BAC + 3 en Informatique Avoir des aptitudes commerciales ou une formation de technico-commercial est un atout Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 (deux) années au poste Avoir une bonne maitrise du matériel informatique (hardware &software)

Job Description:

  • Principales tâches : Vendre les éléments informatiques et proposer des services tels que du dépannage ou de la sauvegarde de données par exemple. Après la signature, suivre les contrats : veiller au respect des engagements pris et à la satisfaction du client. Faire des prospections aux potentiels acheteurs dans un secteur géographique bien défini et entretenir une relation de confiance avec sa clientèle habituelle. Anticiper les besoins des clients et leur prodiguer des conseils avisés pour les amener à acquérir des logiciels ou services supplémentaires. Participer à l’amélioration de la politique commerciale Participer à l’élaboration de l'ensemble des outils marketing en rapport avec la ligne de produits (plaquettes produits, communication presse, documents promotionnels...). Collaborer à la conception de nouveaux produits. Qualités Sens du contact et force de persuasion Goût de l’effort et du résultat Esprit développeur Esprit d'équipe Esprit / Service client Les candidatures composées des pièces suivantes : Une demande de stage et d’emploi manuscrite (précisant le poste) Une photocopie CNI Un CV actualisé Les photocopies simples des diplômes obtenus Une carte photo couleur entière (de préférence en station debout) Seront transmises par mail à l’adresse info.rh1982@gmail.com avant le 14/01/2022

EMPLOYER : SOREPCO

EMPLOYER'S LOCATION : BP 2854 DOUALA

APPLY NOW
Date Posted : May 04, 2022
Administrateur/trice Base (PUI) Foumban
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : HUMANITARIAN

Qualification/Work Experience :

  • Profil recherché: Etre titulaire d’un Bacc+3 en gestion administrative et financière, Bacc+5 et/ou formation Bioforce apprécié. Expérience Professionnelle : Expérience d’au moins trois (03) ans continus à un poste similaire dans une entreprise OU d’au moins un (01) an à un poste similaire dans une organisation internationale. Expérience à l’international appréciée. Connaissances et compétences obligatoires Suivi et analyse budgétaire Comptabilité Ressources humaines Gestion de conflits Gestion d’équipe Français Une des langues des zones d’interventions (Nguiembo, Yemba, Bamoun, pidgin etc…) Pack Office HOMERE Connaissances et compétences appréciées Connaissances procédures bailleurs institutionnels (UE, OFDA, ECHO, AAP, BHA, agences UN…) Anglais Autres langues locales Caractéristiques personnelles requises : Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités Bonne résistance au stress et à l’isolement géographique Sens de la diplomatie Capacité d’analyse Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation Organisation, rigueur et respect des échéances Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée Conditions Poste basé à Foumban (région de l’Ouest) Contrat à Durée Déterminée. Salaire défini selon la grille salariale PUI. Entrée en poste en JUIN 2022. Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job Description:

  • Objectif global : Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain, et sous la responsabilité fonctionnelle du/de la Coordinateur (trice) Administratif (ve) et Financier(e) (CAF) et du/ de la Responsable Ressources Humaines Mission, l’Administrateur (trice) Base Foumban est responsable du bon fonctionnement des services administration finance et ressources humaines de la base dans le respect des procédures PUI et bailleurs. Responsabilités et champs d’actions ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA ZONE ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLOTURE ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Objectifs spécifiques et activités associée ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base ; Il/Elle est garant de la bonne gestion des ressources financières des programmes de la base, dans le respect des budgets, des procédures Bailleur et de PUI ; Il/Elle est responsable de la centralisation des mises à jour mensuelle des suivis budgétaires des projets de sa base en lien avec les départements programme et logistique, détecte les écarts et alerte/propose des ajustements au/à la Coordinateur(trice) Terrain de Foumban et au/à la CAF ; Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée au/à la CAF selon le calendrier établi, après validation du/de la Coordinateur Terrain de Foumban ; Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain de Foumban, il/elle suit la trésorerie de sa base et supervise les paiements ; Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain de Foumban, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base ; Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat ; Il/elle Veille à ce que les procédures d’achats de matériel destiné aux différents projets de la base respectent les directives bailleurs et de PUI ; Il/Elle est le garant de la tenue des comptes (cloture comptable mensuelle et annuelle) et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées. Il/elle révise les pièces justificatives comptables du mois en tenant compte des informations analytiques et comptables avant l’archivage numérique par l’Assistant(e) Admin/fin/RH ; Il/elle est responsable de l’envoi des archives numériques et des pièces comptables originales de sa base à la Coordination finance selon le calendrier établi. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA ZONE Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national sur sa base. Il/Elle assure ou délègue la responsabilité du briefing administratif, financier et RH de tout nouveau salarié sur sa base, et s’assure en particulier que les procédures administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliquées et comprises. Il/Elle diffuse / explique aux équipes les différentes politiques RH en place et notamment le code de conduite, la PEAS, la politique de protection de l’enfant, la politique antifraude, les mécanismes d’alerte ; Il/Elle s’assure du respect du Règlement Intérieur de PUI sur sa base. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, en particulier des opérations de paie, du suivi des absences, de la constitution et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que leur archivage. Il/Elle prépare les profils des postes nationaux sous sa supervision directe, et les diffuse pour validation au Coordinateur Terrain de Foumban et à la coordination RH et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste). Il/Elle recense les besoins de formation sur la base, participe à l’élaboration du plan de formation, fait le suivi de sa mise en oeuvre au niveau de la base ; et complète la formation du personnel local si besoin dans son domaine de compétence ; Il/Elle est garant(e) du respect de la procédure disciplinaire et supervise tout processus disciplinaire mené au sein de la base (rédaction de la demande d’explication, entretien complémentaire etc…) et est éventuellement force de proposition en ce qui concerne les sanctions à appliquer en lien avec le Coordinateur Terrain et la coordination RH Capitale. Il/Elle assure mensuellement au niveau de sa base, le suivi de la mise à jour des outils de suivi des ressources nationales: organigrammes, base de données, l’outil de suivi de gestion RH…, et veille à ce que ces outils soient transmis à la coordination ressources humaines. Il/Elle se réfère au TAFF du FFU de chaque mois pour la mise à jour mensuelle des outils RH afin d’actualiser la couverture financière des différents postes sur sa base, nécessaire à la prise de décision ; Il/Elle veille à ce que tous les salariés nationaux aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an, et une fois l’analyse des évaluations faite, il/elle remonte les besoins de formation enregistrés au niveau de sa base. Il/Elle est l’interlocuteur(trice) principal(e) du personnel national pour toutes les demandes d’information concernant statut, couverture sociale, paye et les descriptions de poste et s’assure que toute information administrative relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.). Il/Elle est, sous la supervision du coordinateur terrain, le/ la garant (e) au niveau de la base du respect des règles de communication liée aux ressources humaines en interne (réunion d’information générale, réunion avec les délégués du personnel etc…) et en externe (avec les instances gouvernementales (CNPS, inspection du travail etc…) ; Il/Elle promeut le bon esprit d’équipe au sein de la base et encourage les activités collectives ; Il/Elle assure un suivi du climat social ou de l’état d’esprit du personnel et apporte conseils et soutien à l’équipe de coordination de la Base concernant les mesures à prendre, le cas échéant ; Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte au Coordinateur Terrain de Foumban dans le cas où il/elle ne parvienne pas seul/e à régler le différend. Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel sous sa responsabilité ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE Il/Elle supervise toute l’équipe administrative de la base. Il/Elle planifie et organise les activités de l’équipe administrative de sa base. Il/Elle recrute, évalue, élabore des plans d’action individuels aux membres de son équipe Il/Elle assure la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique en collaboration avec son supérieur hiérarchique. Il/Elle renforce son équipe en réalisant des ateliers de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Il/Elle élabore un planning de congés de son équipe en fonction des besoins. Il/Elle tient des réunions hebdomadaires avec son équipe et s’assure que les objectifs sont réalisés dans les temps. PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLÔTURE Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, à l’élaboration des propositions de projet sur le plan financier (montage du budget, mise à jour du BOQ RH etc..) en lien avec les responsables projet et la coordination finance et RH en capitale Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, au dimensionnement des besoins en ressources humaines en lien avec les équipes programmes et logistiques. Il/Elle alerte les équipes programmes en lien avec son supérieur hiérarchique des potentiels risques financiers et/ou ressources humaines dans la mise en œuvres des activités du projet. Il/Elle contribue activement aux audits externes et internes. ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (Comptabilité / retour sur Suivis budgétaires / prévisionnel de trésorerie) Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif. Il/Elle assure une veille juridique et fiscale et informe son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et fonctionnel de toute évolution de la réglementation pouvant impacter l’organisation. LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence.cm EN MENTIONNANT « PUI ADMIN BASE » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : MERCREDI 18 MAI 2022. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : Aug 04, 2023
Cash Technical Adviser ,West Africa)Yaounde (IRC)
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : NGO/VOLUNTARY SECTOR

Qualification/Work Experience :

  • Job Qualifications: a. Education: Master’s/post-graduate degree in development, humanitarian affairs, economics, international relations or relevant field or equivalent combination of education and experience. b. Work Experience: A minimum of 7 years implementing and/or leading cash-based humanitarian programming in diverse crisis or post-crisis settings. Experience providing technical support and guidance to a diverse team, including an ability to supervise staff in cross-cultural settings and at a distance. Experience in needs and markets assessments, design, implementation, and monitoring & evaluation of CVA programming to meet basic needs, incl. food security, NFIs etc. as well as technical tools and materials development. Experience in finance and supply chain procedures needed for CVA. Experience in livelihoods programming, such as income generating activities, employability, village savings and loans associations (VSLAs) etc. Experience aligning CVA with social protections systems. c. Demonstrated Skills and Proficiencies: Knowledge of global trends in CVA Experience navigating the humanitarian system, including the humanitarian principles, cash working groups (country and regional) and global models for CVA delivery. Demonstrated assessment, data collection and analysis skills, including needs assessments, market assessments and incorporation of gender, age, and disability analysis into assessments. Experience with a wide range of delivery mechanisms for CVA (e.g. mobile money, bank transfers, direct cash etc.), including digital. Knowledge of guidelines of mayor institutional donors (e.g BHA, ECHO, GFFO, FCDO, Sida etc.). Proven track record in developing funding proposals and budgets for a range of donors. Demonstrated ability to work across departments, functions, and sectors to build strong working relationships with colleagues, and external partners. Strong program/technical, project design, planning, reporting, monitoring, and evaluation skills. Strong communication, influencing, support and training skills to serve IRC country teams well. Excellent communication skills involving listening to, interacting with, and communicating clearly with people from diverse nationalities and backgrounds, and senior level internal and external partners, with a high degree of integrity. Working productively and proactively in remote team and management structures. If needed, flexibility to work adjusted hours, as appropriate to accommodate for different time zones. Demonstrated dedication to a Do No Harm approach, gender equality, diversity, and inclusion. Experience with remote and face-to-face training, facilitation and engagement tools, and familiarity with mobile monitoring tools. Strong analytical and conceptual skills, with the ability to think and plan strategically. A proven understanding of broader ERD programming e.g. resilience building, gender-sensitive rural livelihoods, employment and entrepreneurship promotion, VSLAs etc. d. Language Skills: Fluency in English and French required f. Working Environment: Up to 40% travel is expected, Covid-19 restrictions permitting. Standards for professional conduct and commitment to equality:The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Equality, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation. IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants based on merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability. We offer benefits that help promote an empowering work environment, including parental leave, medical insurance, counseling services, gender-sensitive security protocols, and more, depending on the country where the selected candidate will be based. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.#LI-FC1#LI-REMOTE

Job Description:

  • Specific Responsibilities:The Cash TA will spend at least 80% of their time delivering technical assistance in-person and remotely to country colleagues focused on CVA and ERD programming, CVA across all sectors as well as general economic program design, implementation and learning support. The TA’s country portfolio will primarily focus on IRC programs across West Africa, with potential support for other regions. This is a primarily programs-focused position with the central responsibility concentrated on program quality. It is expected that the TA will travel approximately 40% of the total time to country programs to support program quality and capacity strengthening in person. This may also mean deployments in emergency response and may be on short notice. The remaining approximate 20% is spent on internal strategic work to improve scale and quality of cash programming globally, at the discretion of their supervisors. The Technical Advisors’ specific responsibilities are as follows: Ensure program quality: Contribute to the design, development, and implementation of high-quality ERD programs and CVA activities within other sectors (such as health, education, protection, and governance): Support assessments on basic needs, food security, livelihoods, rapid market and labor markets, CVA feasibility, including financial services provider, and protection and gender-sensitive assessments. Ensure programs are in line with the IRC’s key theories of change for ERD and CVA, adapted to the context, selecting interventions based on the best available evidence and the country program’s Strategic Action Plan. Ensure programs are responsive to clients’ needs and preferences, as well as incorporating strong components of promoting equality, inclusion, local partnership and Do No Harm. Provide inputs on the design of theories of change, monitoring plans and log frames, including indicator selection. Promote IRC’s cash ambitions, including the use of digital payments, strong operational support systems, and alignment of CVA programs with social protection systems. Represent IRC in the Regional Cash Working Group and channel information between the working group and IRC’s country teams as well as the Regional Leaderships Ensure sound analysis of context, capacity, and opportunities to input into country Strategy Action Plans (SAPs). Engaging in business development leading to high quality concept notes and proposals: Review technical quality of ERD project proposals and other sectors’ proposals with CVA and/or livelihoods components. Input into go / no go decisions on proposals and on budgets required for project delivery. During staffing gaps, write technical narratives of proposals and provide support on monitoring and evaluation aspects of ERD projects. When requested, engage with donors and do outreach in support of country programs. Direct support to IRC country teams: Provide trainings based on needs, capacities and preferences of target group about subjects like basic and advanced cash programming, needs and markets analysis, protection mainstreaming, gender analysis etc., in person and remotely. Regularly exchange with country level program staff about ERD and other cash programming while providing expert advice and mentorship. Offer practical and timely advice to improve ERD and cash program quality and scale, overcoming obstacles, staying within IRC’s best practices and policies etc. Support country teams to contextualize and adapt global resources.Regional Cash focal point: Keep up to date with contextual analyses and crisis data in West Africa, such as the IPC Food Insecurity data and other sector and country trends related to CVA and food insecurity. Share cross-context knowledge and learning across the IRC West Africa country teams and facilitate exchange between the teams. Support or lead cash strategic projects to improve IRC global cash programming implementation, including operations: Work closely with other cash team members on relevant strategic projects centered around improving the IRC’s ability to scale and implement high quality CVA programming. Cultivate relationships with the Supply Chain and Finance Teams in IRC West Africa country teams to Set up IRC’s cash Standard Operating Procedures; Support the contracting of new financial service providers; Support electronic and paper voucher systems; Improve other operational aspects of CVA. Participate in ongoing training courses and share knowledge and skills with other Technical Unit colleagues. Key Working Relationships: Position Reports to: Senior Technical Advisor – Cash & Markets Position directly supervises: N/A Other Internal and/or external contacts: Internal: Close, regular relationships with country teams and regional colleagues; as well as with colleagues in the ERD Technical Unit. Regular communication with Technical Advisors from other Technical Units, such as education, protection, health, governance, research, evaluation and learning and gender equality technical unit teams. Interaction with IRC internal departments, including business development, procurement, and finance, external relations, and advocacy departments. External: Serve as IRC program representative in outside regional and global meetings, e.g. Cash focal point for West Africa, and forums with donors, online forums, other non-governmental organizations, inter-agency groups and foundations. Interested candidates should apply using the link below, https://unjobs.org/vacancies/1690971359573

EMPLOYER : International Rescue Committee (IRC)

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

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