cameroonjobs.net jobs in cameroon,cameroon vacancy, cameroon vacancies, cameroonjob, cameroonjobs,cameroon job opportunities, jobs cameroon, cameroon jobs,recruitment cameroon, all jobs in cameroon,cameroonjobs.net-Welcome to Cameroon's Premier Job Site with jobs for all. http://www.cameroonjobs.net en_US Conseiller Technique (GIZ) DESCRIPTION DE L'OFFRE Contexte Le Programme gestion durable des forêts du bassin du Congo vise à l'amélioration de la protection et l'exploitation durable de la diversité biologique et des ressources forestières dans le Bassin du Congo et les savanes avoisinantes. De par son orientation régionale pour l'amélioration de la capacité de fonctionnement des institutions et acteurs principaux de la Commission des Forêts d'Afrique Centrale (COMIFAC) ainsi que son interaction dans le système, le module d’appui à la COMIFAC fournit un travail de fond pour l'ensemble du programme, en contribuant à tous les niveaux à créer des conditions cadres qui bénéficient à tous les modules du programme (p.ex. harmonisation des politiques, formulation de réglementations régionales, mise en place d'un système de suivi-évaluation pour le plan de convergence, gestion des savoirs portant sur l’ensemble du programme, etc.). La COMIFAC est donc d'une grande importance du fait qu’en tant qu’organisation régionale, elle rassemble un grand nombre d'acteurs de l’État et de la société civile autour des thèmes de la protection et l'exploitation durable de la diversité biologique et des ressources forestières et est coordonnée régulièrement à travers des rencontres annuelles de plusieurs jours au plus haut niveau (Conseil des ministres). Ses réalisations contribuent de manières diverses à la professionnalisation et au développement des compétences du système, des institutions et de leurs collaborateurs. Outre les connaissances techniques, il s’agit surtout des compétences en matière de processus (par exemple élaboration de stratégie, planification, suivi, réseaux, transfert de connaissances, présentation des positions adoptées d’un commun accord lors des conférences internationales, implication des populations locales, prise en compte des thèmes transversaux), qui sont nécessaires à une promotion adéquate de la mise en œuvre du plan de convergence de la COMIFAC. Le programme COMIFAC interagit avec les modules de coopération technique et de la coopération financière, en renforçant le cadre nécessaire à la mise en œuvre du plan de convergence - particulièrement sur le plan politique (par exemple politiques forestières harmonisées), stratégique (stratégies sectorielles, directives pour la participation des peuples autochtones, stratégie sous régionale genre) réglementaire (par exemple, conception du cadre juridique des systèmes APA -Accès et Partage des Avantages-) Les cinq volets du projet sont les suivants : Volet1 : Renforcement du fonctionnement du système COMIFAC ; Volet 2 : Apprentissage et transfert dans le système COMIFAC ; Volet 3 : Participation des populations locales et autochtones ; Volet 4 : Renforcement de la formation forestière ; Volet 5 : Mise en œuvre du Protocole de Nagoya sur l’accès et la partage des avantages (APA). C’est dans ce contexte que le Programme d’Appui à la COMIFAC de la GIZ (GIZ/COMIFAC) recherche un/e Conseiller/ère technique en charge de l’appui à la participation des populations autochtones et des communautés locales dans la biodiversité. Responsabilités et attributions du poste Le/la titulaire du poste a pour responsabilité la mise en œuvre des initiatives pilotes relatives à la Biodiversité; dans ce cadre, il/elle a les attributions suivantes : Mise en œuvre des initiatives pilotes Initiative pilote 1 : Appui à l’utilisation des connaissances, innovations, pratiques locales et autochtones dans la gestion des aires protégées du PNL, TNS et BSB Yamoussa Appuyer l’élaboration et la publication de la documentation sur les connaissances, innovations et pratiques autochtones et locales ; Contribuer à l’intégration des connaissances, innovations et pratiques autochtones et locales dans les Plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans d’aménagement (PA) et les Plans de travail annuel (PTA) des aires protégées ; Renforcer le cadre de collaboration entre les parties prenantes (y incluant les populations autochtones) dans la gestion des aires protégées ; Renforcer les capacités des PACL dans l’expression et le partage des connaissances, innovations et pratiques traditionnelles ; Renforcer les capacités des gestionnaires des aires protégées et autres acteurs dans le processus de protection et d’utilisation de ces connaissances, innovations et pratiques (utilité, efficacité, etc.) et en vue d’améliorer le cadre de collaboration ; Contribuer à la prise en compte des résultats de cette IP dans les politiques et lois au niveau national. Initiative pilote 2 : Appui à l’élaboration d’une démarche concensuelle en matière de CLIP dans les aires protégées de l’espace COMIFAC : cas du PNL,TNS, et BSB Yamoussa Appuyer l’élaboration et la publication de la documentation relative à la capitalisation des expériences de CLIP existantes relatives à la gestion des aires protégées et à la gouvernance forestière de l’espace COMIFAC ; Renforcer les capacités des PACL du TNS, de BSB Yamoussa et du PNL dans l’expression de leurs droits d’usage ; Appui à la mise en œuvre du CLIP dans le cadre de la prise en compte des droits d’usage des PACL dans la gestion des aires protégées du TNS, du BSB Yamoussa et du PNL ; Appuyer le test sur les expériences du CLIP dans les aires protégées en cours de création de l’espace COMIFAC ; Renforcer le cadre de collaboration entre les parties prenantes (y incluant les populations autochtones) dans la gestion des aires protégées ; Renforcer les capacités du REPALEAC et des autres réseaux dans leur rôle de facilitation de toutes les parties prenantes (conception, accompagnement des processus) ; Renforcer les capacités des gestionnaires des aires protégées et des autres acteurs dans le processus de systématisation d’implication des PACL en vue de la prise en compte des droits d’usage et d’améliorer le cadre de collaboration ; Contribuer à la prise en compte des résultats de cette IP dans les politiques et lois au niveau national. Autres attributions Le/la titulaire du poste sera basé au sein de coordination du Programme, il assumera cependant d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Date de disponibilité : Le plus tôt possible Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 26 Août 2019 Période de contrat : 1 an renouvelable Lieu d’affectation : Yaoundé Classification interne du poste : Bande 4T sous la supervision hiérachique du Chef de composante 3 et 4 (AMA) « Renforcement formation forestière » et « PACL » Dépôt des candidatures Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et, 03 références professionnelles Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : CONSEILLER TECHNIQUE ou par email à l'adresse gizkamerun_mail@luceosolutions.com (Veuillez mentionner en objet de votre email : « Conseiller/ère Technique Biodiversité_COMIFAC_0819 »). http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=6074 19 Aug 2019 19:28 +0000 Médecin Généraliste (centre Medical Colbert) Le Centre Médical Colbert Recherche un(01) médecin généraliste, avec une expérience d'au moins deux ans et Disponible sur Douala. Consultations et observation sur PC Examen clinique des patients Prescription des examens radiologiques et biologiques sur pc Suivi des patients dans le cadre de la médecine du travail Réalisation des sutures et plâtre après avis médecin spécialiste Réalisation de manière hebdomadaire des statiques sur les entres les types pathologie rencontres, rédaction des protocoles de prise en charge des pathologies les plus fréquentes. Participation à la formation continue Compétences Requises Titulaire Doctorat d'Etat en Médécine Avoir une expérience d'au moins deux ans L'anglais serait un plus pour vous Vous devez avoir acquis dans vos précédentes expériences une autonomie dans votre travail et un fort esprit d'initiative.Vous devez être doté d'un grand sens humain, d'empathie et de pédagogie.Vous êtes attaché au bien-être de vos patients, possédez un sens du service et du travail bien fait. Vous possédez une bonne capacité relationnelle et aimez le travail en équipe. Merci d’adressez votre CV et lettre de motivation et copie de vos diplômes et relevés de notes de la ou des dernières années de formations à l'adresse suivante centremedicalcolbert@gmail.com http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=6073 19 Aug 2019 19:23 +0000 Responsable Sécurité des Systemes d'Information (TRADEX) MISSION Placé sur l'autorité du Directeur Générale le Responsable Sécurité des Systemes d'Information (RSSI) à pour mission premiere de définir la politique de sécurité du SI et de l'information de le cas échéant (Prévention, protection, défense, résilience/rémediation) et de veiller à son application. Le RSSI assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte, en particulier au près des directeurs metiers, DG et CODIR le cas échéant. Il préconisé, voire prend, toute decision d'intervention sur le SI et télécoms de la société en cas d'attaques potentielle ou avérées. Sa mission se décline en: La définition, la diffusion et le suivi de la mise en œuvre par les acteurs concernant de la Politique de sécurité des systêmes d'information L'analyse de risques de la sécurité des systèmes d'information Le choix des mesures de sécurité et le plan de mise en œuvre L'audit et le contrôle de l'application des régle de la Politique de sécurité des system d'information La sensibilisation, la formation et le conseil sur les enjeuxde la sécurité des system d'information La veille technologique et prospective PRINCIPALES ACTIVITÉS La définition, la diffusion et le suivi de la mise en œuvre par les acteurs concernant de la Politique de sécurité des systêmes d'information Il se cordonne avec le contrôle interne pour prendre en compte les politiques déjà en œuvre Il df'éfinir les procédure liée à la sécurité Il s'assuré les acteur concernés par l'application de la politique Il maintient cet politique en fonction de l'evolution du SI et de la règlementation L'analyse de risques de la sécurité des systèmes d'information Il evalué les risques, les ménaces et les conséquences Il etablit un plan de prévention Le choix des mesures de sécurité et le plan de mise en œuvre Il declenche et suit les actions préventives et correctives à mettre en œuvre auprês des acteurs concernés pour diminuer les risques Il mesure et fournil un reporting périodique auprès de la Direction L'audit et le contrôle de l'application des régle de la Politique de sécurité des system d'information Il contrôle et s'assure de la bonne application des règles de sécurité du SI II audit la vulnérabilité du SI de maniere périodique Il déclenche et anime des cellules de crise en cas de nécessité Il anime un comité de pilotage de la sécurité au sein de la DSI La sensibilisation, la formation et le conseil sur les enjeuxde la sécurité des system d'information Il apporte son expertise pour mettre le bon niveau des sécurités sur les projetc IT Il informé et sensibilisé la Direction Générales et tous les utilateurs Il participé à la reactualisation de la charte IT et sa promotion auprès des utilisateurs La veille Il assure un veille technologique et règlementaire pour garantir la sécurité logique et physique du SI dans sons ensemble CV et Lettre de motivation à envoyer EXCLUSIVEMENT par courrier électronique à l’adresse : cv@tradexsa.com http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=6072 19 Aug 2019 19:02 +0000 Comptable (Autohaus) A- RESPONSABILITES DU POSTE Le/la Comptable participe à l'activité quotidienne de la Direction administrative et financière. Il/elle assure la gestion des finances et la comptabilité de l’entreprise. Le/la Comptable intervient en appui du Directeur Administratif et financier. B- MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE Les missions spécifiques liées au poste de Comptable sont les suivantes: Compiler et tenir les journaux et grands livres de l’entreprise, et les rapports de gestion de manière périodique et efficace. Envoyer les rapports de gestion et les états financiers, les rapports du SAV et de la vente et les rapports statistiques des opérations à la direction de l’entreprise. S’occuper des comptes, corriger les mauvais calculs et allocations, trier les comptes erronés, gérer la comptabilité des coûts et des immobilisations. Envoyer les états financiers aux agences gouvernementales compétentes et payer les taxes. Auditer et saisir les documents comptables internes, et assister le contrôleur dans la vérification des budgets et comptes. S’occuper de la transmission des états comptables et des vérifications annuelles des agences gouvernementales. Assister le responsable financier dans le contact avec les agences gouvernementales et fiscales. Répondre à toute requête ou notifica tion de la direction des impôts. Réaliser des arrêtés des comptes périodiques. Etablir en fin d’exercice des états financiers. Etablir et envoyer les rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels sur les activités de l’entreprise sous toutes les formes. Facturer les prestations de Service de tous les départements de l‘entreprise. Réaliser les arrêtés périodiques des comptes et édition des états financiers en fin d’exercice. Etablir les documents de synthèse de la comptabilité générale et analytique. Centraliser les informations comptables découlant des opérations générées par les activités de l’entreprise. Assurer le contrôle inopiné des arrêtés des caisses d’avance et caisse de l’entreprise Suivre et veiller à l’application de la législation fiscale à laquelle est assujettie l’entreprise. Comptabiliser et payer tous les impôts et taxes dus par l’entreprise . Réaliser les inventaires physiques, périodiques du patrimoine et des stocks de la société et en tenir une comptabilité exacte. Gérer des logiciels de comptabilité analytique de l’entreprise . Suivre et mettre en œuvre la gestion informatisée de la comptabilité générale et analytique. Effectuer les recouvrements des créances selon les processus et collaborer avec les cabinets ou agences de recouvrement. Tenir à jour le dossier fiscal de l’entreprise et assurer un dialogue permanent avec l’administration fiscale. Elaborer et mettre en œuvre une comptabilité analytique permettant de connaitre les coûts de revient et prix des différents secteurs d’activité de l’entreprise. AUTRES ATTRIBUTIONS Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches sur instruction de son responsable. D- DEPOT DES CANDIDATURES Si votre profil correspond au poste à pourvoir, envoyez votre candidature (CV de 2 pages maximum et lettre de motivation) au plus tard le 30 août 2019, avec en objet la mention «Comptable_Autohaus», à l’adresse suivante: contact@autohaus-cameroon.com Les candidatures féminines sont fortement encouragées. NB : Le recrutement à AUTOHAUS S.A. n’est soumis à aucun frais. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=6071 16 Aug 2019 18:42 +0000 Informaticien (Autohaus) CONTEXTE : Le récent changement du statut commercial d’AUTOHAUS S.A.qui passe de concessionnaire à Importateur Volkswagen, implique de nouveaux objectifs à atteindre et des standards à respecter par l’entreprise. AUTOHAUS S.A. privilégie en outre la formation permanente à travers son centre de formation en mécatronique automobile agrée par le MINEFOP, ASTA, qui est en coopération avec la Carl Hahn Schule en Allemagne. A-RESPONSABILITES DU POSTE L’informaticien(ne) est garant dela digitalisation de l’entreprise, du community managementet dela maintenance des équipements informatiques et des réseaux. L’informaticien(ne) intervient en appui du ResponsableAdministratif et Financier. B-MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE Les missionsspécifiques liées au poste d’informaticien(ne) sont les suivantes: Analyser la faisabilité de la digitalisation entière de l’entreprise. Organiser la formulation des solutions de digitalisation. Organiser des démonstrations de la faisabilité des solutions digitales et implémenter les solutions adoptées. Assurer le support sur l’ERP et la BI de l’entreprise. Faire des publications régulièrement sur Facebook, Twitter et LinkedIn. Proposer et concevoir des images pour le servicecommercial et le service après-vente pour publication sur les réseaux sociaux (Infographie). Monitorer les performances de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Augmenter et monitorer le référencement SEO de l’entreprise sur Internet. Assurer la gestion des interactions surles réseaux sociaux. Planifier, gérer et ajuster le réseau infrastructurel et le local area network. Diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques des collaborateurs. Protéger le réseau informatique de l’entreprise. Elaborer et négocier des contrats et agréments avec des entreprises IT autorisées. Elaborer des règles et régulations en ce qui concerne lessystèmes d’informationde l’entreprise Participer à l’achat et entreposer, allouer, maintenir et disposer les équipements informatiques de l’entreprise. Configurer et maintenir les équipements hardware et software, ainsi que les équipements réseaux de l’entreprise. Faire des suggestions à propos de l’achat des équipements informatiques importants. Mettre en place un intranet de manière indépendante entre les agences de l’entreprise. Assurer une bonne connexion entre les agences. Créer, protéger et déboguer un serveur de données. Créer, protéger et déboguer un serveur d’email. Créer, protéger et déboguer un WEB server. Etre capable de concevoir un site internet simple, de l’entretenir et de le troubleshooter. Configurer les équipements de réseaux. AUTRES ATTRIBUTIONS Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches sur instruction de son manager. D-DEPOT DES CANDIDATURES Si votre profil correspond au poste à pourvoir, envoyez votre candidature (CVde 2 pages maximumet lettre de motivation) au plus tard le 30 août 2019, avec en objet la mention «Informaticien(ne)_Autohaus», à l’adresse suivante : contact@autohaus-cameroon.com Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site web : www.autohaus-cameroon.com http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=6070 16 Aug 2019 18:38 +0000