• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HEALTHCARE

Qualification/Work Experience :

• Required Qualifications Education Medical Doctor diploma Desirable diploma in Tropical Medicine (For OCB OCBA Tropical Medicine Is essential) Experience 2 years experience minimum as a Medical Doctor or in clinical work (can be within medical training). Desirable in tropical medicine, or post-registration experience in Public Health , obs and gynae, paediatrics, A, infectious diseases, HIV/AIDS/STDs, TB, general practice, general medicine or minor surgery. Languages English and Pidgin language. Knowledge Essential computer literacy (word, excel) Competencies People Management Commitment Flexibility Results Teamwork

Job Description:

• Main Purpose Provide outpatient and/or inpatient medical care to patients/beneficiaries according to adapted and updat-ed medical knowledge, DWB protocols, values and universal hygiene standards to improve the pa-tients/beneficiaries health conditions. Principal Tasks Apply medical knowledge and skills to diagnose and prevention. Carry out outpatient and inpatient consultations, prescribing the necessary treatment respecting DWB protocols. Keep the patient and/or his/her family informed about the illness and provide appropriate explanations about the treatment to follow, checking they have understood. Follow up the evolution of the hospitalized/IDP patients, through daily visits , consultations and examinations, prescribing the necessary treatment following DWB protocols, deciding whether they can be discharged or transferred to other departments – in collaboration with other doctors- and informing their family about the patient’s evolution. Check and control the rational distribution of medicines and equipment under his/her responsibility and take care the quality, disinfection and sterilization of the medical material. Assure general compliance with standing hygiene standards. Participate in the collection and analysis of epidemiological data, checking its validity and informing the line manager or project coordinator about any problem or complication of the patients illness, medical error and monitors the proper functioning of the department, equipment or material. Ensure ongoing training of the medical/paramedical multidisciplinary team in order to optimize the quality of care. Knows and ensures all DWB medical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are followed at all times and reducing bio-hazard risks and improving infection control. Ensures professional confidentiality is respected. Manage the team under his/her direct responsibility according to DWB HR policies and procedures, supervising their performance, organizing and scheduling shifts and rotations, directly participating in emergencies and on calls if necessary. Adhering to DWB practice policies and procedures for dispensing medicines, in particular those relating to controlled drugs and ensuring respect of confidentiality in dispensing Provide quality of care to the patients in the different wards according to DWB protocols and guielines, during patient`s consultations and follow ups. Medical doctors will provide medical care in the different wards that DWB is supporting at Kumba District Hospital (KDH) according to the need, and with a rotation system. The services are the following: Emergency room, Paediatric ward, Neonatology, Maternity, Surgical and OT (for this last one there are surgeon and anesthesist, so no mayor surgeries will be perform by MD so far, only minor procedures at ER level. However MD can assist surgeon at OT) Mortality and data analysis: MDs will be involved in the mortality analysis detecting risk factors and proposing means to improved the care in case this is suitable. As well as analizing the weekly data and identifing epidemiologic alerts. This will be done together with medical activity manager (MAM) Telemedicine: MDs will be involved in submit and follow up cases share by telemed together with the Telemed focal point person that is currently in charge of the activity. Trainings and capacity building: detection of the needs and provide trainings to medical staff according with those ( presentations or onjob trainings) Teamwork: Ensure that all wards have good collaboration, communication and professional treat among all the staff (nurses, medical doctors, midwives, cleaners, technician- Xray, US, Lab-, etc) All applications (CV, cover letter, diplomas, working certificates, telephone number, etc.) must be sent by email to the following address: msfe-cameroon-recruitment@barcelona.msf.org mentioning on the subject: MEDICAL DOCTOR (ref: MEDD180122) or else be submitted at DWB Office, Westminster suit, Sandpit, Buea, Mile 1 Opposite Government School Mamfe or Buea-Road Beside Winners Chapel (Kumba) in a sealed envelope Ref MEDICAL DOCTOR (ref: MEDD180122) addressed to Doctors Without Borders - HR Department. Deadline for the reception of applications: 26th January 2022 NB: No applications will be accepted after the deadline. Only shortlisted candidates will be contacted. Application documents are non-returnable; please do not submit original documents. Writing tests and interviews will be done in our offices after the selection of the applications

EMPLOYER : MSF

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : MANUFACTURING

Qualification/Work Experience :

• PROFIL Titulaire d’un diplôme d’ingénieur dans le domaine de l’agroalimentaire Avoir 5 années d’expérience dans un poste similaire ; Avoir une parfaite maîtrise technique du domaine d’activité de l’entreprise pour connaître les contraintes et la concurrence sur les marchés ; Avoir une parfaite maitrise des composants de l’outil technique afin d’être en mesure d’apporter son expertise lors des négociations commerciales de haut niveau, d’adapter les produits et superviser les évolutions d’organisation ; Avoir une Maîtrise impérative de l’anglais, idéalement complétée par celle d’une ou de deux autres langues lorsque certaines activités industrielles sont réalisées à l’étranger. Organisé et rigoureux, dynamique, méthodique et motivé. Age minimum : 40 ans COMPETENCES TECHNIQUES Etre capable de collecter et analyser les données générer par l’interface des équipements de production et prendre rapidement des décisions Avoir une Bonne connaissance des équipements de production industrielle (MARTINI, FAVA, PAVAN,…) Etre capable de réaliser les opérations de maintenance sur les équipements de production industrielle (ensacheuses, presse,…). Maitrise les opérations Unitaires en industrie alimentaire Maitrise la technologie des équipements agroalimentaire Bonne maitrise des techniques du séchage et des paramètres influençant son déroulement. Bonne maitrise des techniques d’hygiène et nettoyage en industrie céréalière et assimilées Maitrise des BPF et BPH en industrie alimentaire. Bonne maitrise des méthodes de résolution globales des problèmes en industrie 5 M, … Maîtrise des techniques mises en œuvre dans la fabrication des produits. Maîtrise les outils statistiques et les logiciels de gestion de production (ERP-PGI, GPAO, adonix, mySAP ERP, Produflex...)

Job Description:

• MISSIONS DU POSTE : Définir et assurer la mise en œuvre de la stratégie industrielle ; Organiser, optimiser et superviser les moyens et procédés de fabrication, selon les impératifs de sécurité, qualité, coûts, délais, quantité. ACTIVITES Management global de la branche industrielle de l’entreprise Mettre en œuvre la politique en matière de production industrielle en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ; Garantir la disponibilité des différents produits en quantité optimale ; Veiller à l’utilisation optimale des matières premières dans le processus de production ; Planifier l’affectation globale des ressources (humaines, matérielle et économique) entre les sites de production et les procédures générales d’organisation ; Proposer les choix d’investissement concernant les outils de production ; Veiller au strict respect du planning de maintenance et corrective des différents équipements, matériels et bâtiments; Suivre et rendre compte des résultats de son activité en termes financiers (centre de profit ou centre de coûts selon l’orientation de l’entreprise) ; Transmettre les reporting fiables des activités de l’usine à la Direction Générale Management QHSE Garantir la fiabilité de la qualité des produits de l’usine ; S’assurer de la traçabilité et de la conformité des matières premières, des installations, des bâtiments et des procédés par rapport aux cahiers de charges et aux normes en vigueur (en relation avec le Département QHSE) ; Veiller au maintien irréprochable des installations. Gestion des prestataires Participer à la rédaction et à la conclusion des contrats avec les prestataires ; Superviser les relations avec les constructeurs et les fournisseurs des outils de production, de maintenance… Piloter la politique d’achat et de sous-traitance industrielle de l’entreprise en collaboration avec le Supply Chain ; Gestion opérationnelle des sites de production Définir les objectifs de production ; S’assurer du rendement efficient et efficace des outils de production ; Optimiser de façon transversale les moyens de production : piloter la mise en œuvre d’un système d’information, développer les synergies entre les sites de production… Faire réaliser des études sur de nouveaux produits et de rentabilité de chaque centre de coûts. Politique financière de l’entreprise Procéder à l’élaboration du budget et assurer le suivi et la réalisation de l’exécution du budget ; Garantir l’atteinte des objectifs de profitabilité et de rentabilité de chaque centre de coûts. SOUMISSION DE CANDIDATURE Toutes les candidatures doivent être envoyées par la boite mail ci après : recrutement@africafoodmanufacture.com. Il est recommandé aux candidats de télécharger leurs lettres de motivation et CVS sous format non éditable. En plus, les candidats devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. DELAI DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES SAMEDI 30 AVRIL 2022.

EMPLOYER : AFRICA FOOD MANUFACTURING

EMPLOYER'S LOCATION : Douala

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : MEDICAL / PHARMACEUTICAL

Qualification/Work Experience :

• Critères de Sélection Diplôme de doctorat en pharmacie Minimum deux (2) ans d’expérience en tant que pharmacien(ne) Expérience préalable avec MSF ou d'autres ONG dans les pays en voie de développement souhaitable Compétences informatiques exigées Etre bilingue anglais et français est un atout Qualités requises : Gestion et développement du personnel, Adhésion aux principes de MSF, souplesse de comportement, résultats et sens de la qualité, travail d’équipe et coopération, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel, ouverture d’esprit, bonne capacité de communication, sens de l’écoute. Composition des dossiers : Une lettre de motivation (à adresser au coordinateur Ressources Humaines et Administration) Un CV détaillé récent de deux (2) pages maximum, avec une adresse email et une adresse skype valides Une copie des certificats de travail (et de recommandations des employeurs précédents s’il y en a)

Job Description:

• OFFRE D'EMPLOI Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse recherche un RESPONSABLE DE LA PHARMACIE PROJET pour sa mission au Cameroun. C’est un poste qui couvrira diverses missions sur tous les projets MSF au Cameroun. Le responsable de la pharmacie projet devra définir, implémenter, coordonner et encadrer toutes les activités liées à la pharmacie dans les projets de la mission, en conformité avec les standards et protocoles MSF et les directives du pharmacien de la mission et du coordinateur médical et gérer le personnel impliqué dans le fonctionnement de la pharmacie afin d'assurer une gestion adéquate des médicaments et dispositifs médicaux et l'approvisionnement de la pharmacie centrale (ou de l'entrepôt médical) et des unités satellites de la mission. Lieu de travail: Yaoundé avec 80% des déplacements sur les projets Type de contrat: CDD avec possibilité de renouvellement. Responsable Direct: Responsable pharmacie mission RESPONSABILITES : Ses responsabilités spécifiques sont entre autres Apporter son soutien aux procédures de commande et d'approvisionnement des médicaments et des dispositifs médicaux afin d'assurer le suivi des stocks pour toutes les pharmacies Contrôler la bonne gestion des stocks sur l'ensemble des pharmacies des projets Assurer le circuit et suivi des importations des médicaments et dispositifs médicaux au niveau du MINSANTE et de la DPML (Dérogation visa technique, AOI, LANACOME au besoin) Assurer la collecte des données de consommations des psychotropes et stupéfiants de toutes les missions MSF au Cameroun et le traçage des lots au besoin Assurer le suivi des endossements des psychotropes et stupéfiants importants Apporter un support et une analyse technique dans l’évaluation du marché local (médicaments et dispositifs médicaux) pour d’éventuels achats locaux. Appuyer l’équipe Supply pour les activités de la pharmacie à Yaoundé dans son ensemble Accompagner l’équipe Supply pour la destruction des médicaments périmés et endommagés Apporter un support pour un renforcement des capacités dans la gestion des pharmacies des différents projets Assurer le gap des superviseurs pharma des projets ou des pharmaciens mission au besoin. Fournir les rapports d’activités (Sitrep, indicateurs de gestion, rapports visite terrain…..). En cas d’activités d’urgence, accompagner les équipes dans l’organisation et la mise en place des pharmacies avec les outils standards utilisés dans la mission Assurer l'intégrité de la chaîne du froid en coopération avec l'équipe logistique Comment postuler ? Tous les dossiers de candidature sont à envoyer par email à l’adresse msfch-cameroon-recruitment@geneva.msf.org. Le sujet de l’email doit porter la mention « Pharma 2022 ». Seules les candidatures avec ce sujet seront considérées. Date limite de réception des dossiers de candidature : Le 30 avril 2022 à 12h. NB : LES TESTS ECRIT ET ORAL AURONT LIEU APRES SELECTION DES DOSSIERS. SEULES LES CANDIDATURES SELECTIONNEES SERONT CONTACTEES.

EMPLOYER : MSF

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Fixed Term

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : COMMUNICATIONS

Qualification/Work Experience :

• REQUIRED QUALIFICATIONS Education Higher education (bachelor degree) with qualification in social sciences, international relations would be an asset, or other related field. Professional Experience Experience in peacebuilding or conflict resolution Experience in mobilizing, sensitizing, communicating and informing community groups; Work supervision and report writing; Knowledge of the Cameroonian anthropological context and mainly the Wouri and Moungo departments in the Littoral region and respect for local sensitivities; Resident or at least five (05) years of work experience in the communes of Nkongsamba 1 and/or Melong would be an asset. Long Description Skills and competencies - Writing, communication, community engagement, peacemaking/mediation, and organizational and coordination skills; - Knowledge of different software and tools used for correspondence, reports, graphics, presentations, websites, etc. such as Outlook, Word, Excel, Power Point, Typo3, etc; - Ability to work in a team and take initiative and provide quality support and services in a timely manner; - Discretion and good ability to deal effectively and tactfully with people from different cultural backgrounds; - Flexibility to adjust work schedules and priorities; - Good analytical and adaptive skills, dynamism, initiative, discretion and maturity of judgment; - Ability to work in a team and under pressure; Languages - Excellent knowledge of French and/or English and a very good knowledge of the other language. - Excellent knowledge of at least one of the local languages of the community DESIRABLE QUALIFICATIONS Education - A technical or professional qualification in project management would be an asset; Professional Experience - Good knowledge of the United Nations system and its functioning, in particular UNESCO rules and procedures; - Moderate knowledge of project management. ADDITIONAL INFORMATION Job Title: Community Mobiliser / Communication Type of contract: Consultant Grade: Junior Duration of contract: 06 months, possibly renewable depending on financial availability and results obtained Duty station : Cameroon (Littoral region - Zone Nkongsamba 1er et Melong) Deadline for submission of applications (midnight Central African time): 8 May 2022

Job Description:

• OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST The socio-political crisis in the North-West and South-West of Cameroon has forced hundreds of thousands of young people to flee their communities to seek refuge in the neighboring Littoral and West regions. This internal migration is a source of conflict, sometimes violent in places, and results in a situation where IDPs do not enjoy their basic rights in host communities. Faced with this situation, the project entitled "Strengthening sustainable peaceful coexistence and empowering displaced youths in the councils of the West and Littoral regions of Cameroon” intends to contribute to a better integration of these youths in the host communities of the Littoral region (Douala 4th, Manjo, Melong and Nkongsamba 1 councils) and West region (Babadjou, Bafoussam 1, Mbouda and Santchou councils) to establish a culture of sustainable peace. It specifically aims at strengthening peaceful coexistence between displaced young men and women (JHFDs) and youths from host communities in these regions. As part of the effective and successful implementation of the project "Strengthening sustainable peaceful coexistence and empowering displaced youths in the councils of the West and Littoral regions of Cameroon” financed by the United Nations Secretary-General's Special Fund for Peacebuilding (SFP) and implemented jointly by the UNESCO Regional Office for Central Africa and the IOM Office in Yaoundé, four (4) community mobilizers will be recruited: two (2) of whom will be working in the West region and the other two (2) in the Littoral region. They will be responsible for monitoring the project's activities. Under the general authority of the Director of the UNESCO Regional Office for Central Africa in Yaoundé, the direct supervision of the Regional Communication and Information Advisor in collaboration with the Project Coordinator of the project "Strengthening sustainable peaceful coexistence and empowering displaced youths in the councils of the West and Littoral regions of Cameroon” in Yaoundé, the incumbent will: Long Description Support the project team in the supervision and monitoring of the implementation of project activities in the communes of Nkongsamba I and Melong; Participate in the design and implementation of outreach and mass awareness campaigns on living together and available communal services; Participate in the design and writing of communal editorials to ensure equitable access to information for IDPs; Supervise the activities of junior community mobilizers in the communes of Nkongsamba I and Melong; Facilitate access to and participation in activities by women, youth and other identified vulnerable groups; Maintain transparent communication on the issues and objectives of the various project components; Communicate regularly with community groups and other local stakeholders in a proactive manner; Long Description Liaise between the junior mobilizers and the joint project management team; Ensure quality control of the implementation of project activities by the Implementing Partner; Ensure the follow-up of the service providers' contracts; Support in the preparation, organization and realization of meetings, workshops/seminars and other activities of animation/awareness raising within the framework of the project; Ensure the security and confidentiality of data and information collected; Contribute to the timely production of project activity reports; Adhere strictly to the principles of "zero tolerance for sexual exploitation and abuse" and the "do no harm" policy throughout the implementation of the project; Perform other duties and responsibilities as assigned by supervisors (UNESCO and IOM). COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framewor ADDITIONAL INFORMATION Job Title: Community Mobiliser / Communication Type of contract: Consultant Grade: Junior Duration of contract: 06 months, possibly renewable depending on financial availability and results obtained Duty station : Cameroon (Littoral region - Zone Nkongsamba 1er et Melong) Deadline for submission of applications (midnight Central African time): 8 May 2022 SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

• L’officier ICT aide au développement et à la mise en place des standards et des politiques ICT et fournit le support et les solutions nécessaires pour répondre aux besoins de l’organisation.

Job Description:

• L’officier ICT aide au développement et à la mise en place des standards et des politiques ICT et fournit le support et les solutions nécessaires pour répondre aux besoins de l’organisation. Apply following the link, https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/5990

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ECONOMIC DEVELOPMENT

Qualification/Work Experience :

• Required profile: Qualifications and skills · Have at least GCE Ordinary Level or any other equivalent diploma, · Minimum one year of professional experience in business or in an NGO preferably, proven ability in community mobilization, identification, registration, and selection of beneficiaries is highly required. · Fluent in English and excellent written and oral communication skills, · Have a good presentation and a respectful attitude towards beneficiaries, local authorities, community leaders, colleagues, and superiors. · Fluency in Pidgin and some local languages, a good mastery of the local cultures and traditions would be an asset. · Be flexible, ability to work in a team, sometimes under pressure and often in an unstable security environment. · Have a sense of organization and a strong time management ability. · Have excellent interpersonal and teamwork skills. · Be of Cameroonian Nationality.

Job Description:

• Summary The ERD Community Mobilizer is a fundamental position in the field for the implementation of Cash and Voucher Assistance (CVA) and/or livelihood related activities. The community mobilizer spends most of his/her time in the field to identify target communities, establish relationships with community authorities, participate in the implementation of activities in the field such as community mobilization, supporting in the identification of potential beneficiaries, the selection of beneficiaries according to a community-based participatory approach, the distribution of tools to ensure distributions of vouchers for food, recording of complaints (as the case may be) and support beneficiary households in the proper management of their resources. 2. Intervention zone The position is based in Kumba, with intervention in all localities of Kumba sub-divisions and/or Konye and Mbonge sub-divisions. 3. Responsibilities Participates in raising awareness of the main stakeholders, local authorities, partners, communities, and targeted households on the objectives of IRC, current projects, deadlines, and activities to be implemented. Ensures that community mobilization process in the targeted geographic areas is effective Participates in the identification, registration, and selection of project beneficiaries according to selection criteria defined by a participatory and inclusive community approach. Works in close collaboration with community targeting committees, Complaint Management Committees (CGP) in the implementation of all project activities in the intervention localities. Participates in the distribution of vouchers for food and non-food products to beneficiaries. Carries out home visits and monitor the utilization of the food items that have been redeemed. Collects the relevant data during project implementation and regularly provides reports to his/her supervisor. Assists in the monitoring of the voucher distribution and redemption processes Assists in data collection during surveys and post-distribution assessments when necessary Manages complaints made by beneficiaries and non-beneficiaries after consultations with his/her supervisor 4. Other responsibilities. All other functions assigned by the supervisor to allow the development of IRC programs. A. Technical Quality Ensures the success of the distribution and voucher redemption process. Act as mediator between beneficiaries, communities, implementation partners and IRC. Produces quality activity reports from the field when need arises. B. Monitoring · Prepares and submit report of market price monitoring and other field activity reports. · Assists in carrying out some assessments in implementing communities as need arises. C. General Commits to respecting the IRC Way (IRC Code of Ethics and Professional Conduct). Commits to ensuring the optimal implementation of IRC Policies in the context of their work. Be available to carry out any other ad hoc tasks deemed useful by his/her direct superior or by the IRC. D. Other functions · Ensures that all activities will be implemented in accordance with IRC operational policies. · Other additional tasks assigned by the supervisor. Mode of Application Application files should contain the following; -Motivation Letter -Updated CV -Academic Credentials -Previous work attestations -Copy of NIC All Applications should be deposited in our offices in Buea at Camp sic Along the Bokwango Road; in Bamenda at Up Station Governor's street; in Buea Road Kumba at the Plan International Building; in Yaounde behind usine Bastos, Deadline for Admissibility of files: 7th of May 2022 at 5pm Female candidates are highly encouraged to apply

EMPLOYER : International Rescue Committee (IRC)

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HUMANITARIAN

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché: Etre titulaire d’un Bacc+3 en gestion administrative et financière, Bacc+5 et/ou formation Bioforce apprécié. Expérience Professionnelle : Expérience d’au moins trois (03) ans continus à un poste similaire dans une entreprise OU d’au moins un (01) an à un poste similaire dans une organisation internationale. Expérience à l’international appréciée. Connaissances et compétences obligatoires Suivi et analyse budgétaire Comptabilité Ressources humaines Gestion de conflits Gestion d’équipe Français Une des langues des zones d’interventions (Nguiembo, Yemba, Bamoun, pidgin etc…) Pack Office HOMERE Connaissances et compétences appréciées Connaissances procédures bailleurs institutionnels (UE, OFDA, ECHO, AAP, BHA, agences UN…) Anglais Autres langues locales Caractéristiques personnelles requises : Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités Bonne résistance au stress et à l’isolement géographique Sens de la diplomatie Capacité d’analyse Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation Organisation, rigueur et respect des échéances Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée Conditions Poste basé à Foumban (région de l’Ouest) Contrat à Durée Déterminée. Salaire défini selon la grille salariale PUI. Entrée en poste en JUIN 2022. Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job Description:

• Objectif global : Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain, et sous la responsabilité fonctionnelle du/de la Coordinateur (trice) Administratif (ve) et Financier(e) (CAF) et du/ de la Responsable Ressources Humaines Mission, l’Administrateur (trice) Base Foumban est responsable du bon fonctionnement des services administration finance et ressources humaines de la base dans le respect des procédures PUI et bailleurs. Responsabilités et champs d’actions ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA ZONE ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLOTURE ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Objectifs spécifiques et activités associée ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base ; Il/Elle est garant de la bonne gestion des ressources financières des programmes de la base, dans le respect des budgets, des procédures Bailleur et de PUI ; Il/Elle est responsable de la centralisation des mises à jour mensuelle des suivis budgétaires des projets de sa base en lien avec les départements programme et logistique, détecte les écarts et alerte/propose des ajustements au/à la Coordinateur(trice) Terrain de Foumban et au/à la CAF ; Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée au/à la CAF selon le calendrier établi, après validation du/de la Coordinateur Terrain de Foumban ; Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain de Foumban, il/elle suit la trésorerie de sa base et supervise les paiements ; Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain de Foumban, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base ; Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat ; Il/elle Veille à ce que les procédures d’achats de matériel destiné aux différents projets de la base respectent les directives bailleurs et de PUI ; Il/Elle est le garant de la tenue des comptes (cloture comptable mensuelle et annuelle) et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées. Il/elle révise les pièces justificatives comptables du mois en tenant compte des informations analytiques et comptables avant l’archivage numérique par l’Assistant(e) Admin/fin/RH ; Il/elle est responsable de l’envoi des archives numériques et des pièces comptables originales de sa base à la Coordination finance selon le calendrier établi. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA ZONE Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national sur sa base. Il/Elle assure ou délègue la responsabilité du briefing administratif, financier et RH de tout nouveau salarié sur sa base, et s’assure en particulier que les procédures administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliquées et comprises. Il/Elle diffuse / explique aux équipes les différentes politiques RH en place et notamment le code de conduite, la PEAS, la politique de protection de l’enfant, la politique antifraude, les mécanismes d’alerte ; Il/Elle s’assure du respect du Règlement Intérieur de PUI sur sa base. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, en particulier des opérations de paie, du suivi des absences, de la constitution et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que leur archivage. Il/Elle prépare les profils des postes nationaux sous sa supervision directe, et les diffuse pour validation au Coordinateur Terrain de Foumban et à la coordination RH et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste). Il/Elle recense les besoins de formation sur la base, participe à l’élaboration du plan de formation, fait le suivi de sa mise en oeuvre au niveau de la base ; et complète la formation du personnel local si besoin dans son domaine de compétence ; Il/Elle est garant(e) du respect de la procédure disciplinaire et supervise tout processus disciplinaire mené au sein de la base (rédaction de la demande d’explication, entretien complémentaire etc…) et est éventuellement force de proposition en ce qui concerne les sanctions à appliquer en lien avec le Coordinateur Terrain et la coordination RH Capitale. Il/Elle assure mensuellement au niveau de sa base, le suivi de la mise à jour des outils de suivi des ressources nationales: organigrammes, base de données, l’outil de suivi de gestion RH…, et veille à ce que ces outils soient transmis à la coordination ressources humaines. Il/Elle se réfère au TAFF du FFU de chaque mois pour la mise à jour mensuelle des outils RH afin d’actualiser la couverture financière des différents postes sur sa base, nécessaire à la prise de décision ; Il/Elle veille à ce que tous les salariés nationaux aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an, et une fois l’analyse des évaluations faite, il/elle remonte les besoins de formation enregistrés au niveau de sa base. Il/Elle est l’interlocuteur(trice) principal(e) du personnel national pour toutes les demandes d’information concernant statut, couverture sociale, paye et les descriptions de poste et s’assure que toute information administrative relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.). Il/Elle est, sous la supervision du coordinateur terrain, le/ la garant (e) au niveau de la base du respect des règles de communication liée aux ressources humaines en interne (réunion d’information générale, réunion avec les délégués du personnel etc…) et en externe (avec les instances gouvernementales (CNPS, inspection du travail etc…) ; Il/Elle promeut le bon esprit d’équipe au sein de la base et encourage les activités collectives ; Il/Elle assure un suivi du climat social ou de l’état d’esprit du personnel et apporte conseils et soutien à l’équipe de coordination de la Base concernant les mesures à prendre, le cas échéant ; Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte au Coordinateur Terrain de Foumban dans le cas où il/elle ne parvienne pas seul/e à régler le différend. Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel sous sa responsabilité ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE Il/Elle supervise toute l’équipe administrative de la base. Il/Elle planifie et organise les activités de l’équipe administrative de sa base. Il/Elle recrute, évalue, élabore des plans d’action individuels aux membres de son équipe Il/Elle assure la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique en collaboration avec son supérieur hiérarchique. Il/Elle renforce son équipe en réalisant des ateliers de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Il/Elle élabore un planning de congés de son équipe en fonction des besoins. Il/Elle tient des réunions hebdomadaires avec son équipe et s’assure que les objectifs sont réalisés dans les temps. PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLÔTURE Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, à l’élaboration des propositions de projet sur le plan financier (montage du budget, mise à jour du BOQ RH etc..) en lien avec les responsables projet et la coordination finance et RH en capitale Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, au dimensionnement des besoins en ressources humaines en lien avec les équipes programmes et logistiques. Il/Elle alerte les équipes programmes en lien avec son supérieur hiérarchique des potentiels risques financiers et/ou ressources humaines dans la mise en œuvres des activités du projet. Il/Elle contribue activement aux audits externes et internes. ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (Comptabilité / retour sur Suivis budgétaires / prévisionnel de trésorerie) Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif. Il/Elle assure une veille juridique et fiscale et informe son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et fonctionnel de toute évolution de la réglementation pouvant impacter l’organisation. LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence.cm EN MENTIONNANT « PUI ADMIN BASE » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : MERCREDI 18 MAI 2022. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Internship

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : INTERNSHIP

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché: Niveau Master 2 Sciences Sociales/Sciences politiques Connaissance de la gestion de projets en solidarité internationale Expérience en milieu associatif et/ou à l’international appréciée Expérience de travail en équipe Bonnes capacités rédactionnelles Autonomie, curiosité, capacité d’adaptation, calme, force de proposition, organisation Maitrise du Pack Office Conditions Stage basé à Yaoundé (région du Centre) Stage professionnel de 3 mois renouvelable une fois Gratification mensuel et per diem en cas de mission sur le terrain Entrée en poste en mai 2022. Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job Description:

• Objectif global : En lien fonctionnel avec le/la Chef (fe) de Mission Adjoint (e) aux Programmes, vous assisterez le/la Chef (fe) de Mission dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie communication de la mission PUI Cameroun. Vous serez chargé(e) d’appuyer la CdM dans les taches suivantes : Stratégie : Contribuer à l’élaboration de la stratégie communication (plan de communication, messages clé à délivrer, audience, etc). Communication externe : Appuyer les équipes des bases dans l’élaboration de supports de communication efficace (success stories, témoignages audio, vidéo, belles photos, etc) et alimenter le compte Facebook naissant. LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence.cm EN MENTIONNANT « STAGIARE COM » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE 08 MAI 2022. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY / FINANCE

Qualification/Work Experience :

• Qualifications Bachelors degree in Finance, accounting or any relevant qualification Professional accounting qualification An undergraduate degree in Accounting will be an added advantage Familiarization with government regulations. At least 1 year experience in a similar position or a Finance position Excellent knowledge of Microsoft Excel spreadsheets Ability to work as part of a team. Strong written and verbal communication skills Ability to effectively manage multiple tasks and to prioritize them. Demonstrated interest and understanding of key concepts in administrative support services. Ability to work with minimal supervision

Job Description:

• Position Summary The Budget and Grant Assistant will support the Budget and Grants Management Team with Budget and Awards data entry into the Serenic Accounting System. To be successful in this position, the successful candidate will be self motivated, capable of working with minimum supervision, high numerical accuracy and demonstrate high levels of integrity and good work ethics. Responsibilities FY 2023 Organizational Budget Data Capturing; Tally the received FY 2023 budget inputs Create budget journal entries with calendarization matching workplan Sub-grant management With line manager guidance conduct pre-award risk assessments Assist in reviewing sub-grants financial reports against the agreements Update award Ledger in Award Vision Update Award with multi-year budget and reconcile to Budget ledger Update award reporting milestones in Award vision as per award agreement Organize and File award reports and other documentation in AWF e-filing system Review sub-grant reports as per the signed sub-agreement Update subgrant award milestones in Award vision Any other duties as delegated by the supervisor To apply, please follow the link below , https://unjobs.org/vacancies/1652117732555

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : Transport /Logistics

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché :  De formation Bac+3 ou plus dans les domaines de la gestion, des opérations, du tourisme ou toute autre spécialité vous ayant donné accès à une expérience au niveau du domaine du transport aérien ;  Vous justifiez obligatoirement d’une expérience de 5 ans minimum au sein d’une Compagnie aérienne ou chez un Handler en qualité de Duty Officer, Superviseurs ou Coordinateur escale ;  Maîtrise du processus Load Control, des opérations de handling et de la réglementation relative aux marchandises dangereuses ;  Vous êtes agile, dynamique et Femme/Homme de terrain avec une très grande capacité d’apprentissage ;  La maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est obligatoire pour la tenue du poste

Job Description:

• Dans le cadre de la gestion de son activité au sein de l’aéroport de Douala, Royal Air Maroc recrute un(e) Duty Officer qui sera en charge d’assister le chef d’escale dans la gestion de l’escale, l’assistance des clients et d’assurer la ponctualité et la sécurité de l'ensemble des opérations de Royal Air Maroc. Responsabilités du poste :  Supervision des prestations fournies aux clients Royal Air Maroc dans toutes étapes du circuit passager et s’assurer de leur conformité aux standards qualité RAM ;  Supervision des organismes d’assistance et le contrôle des prestations ;  Coordination de la prise en charge des passagers en cas d’irrégularité (transport, hébergement, …) ;  Représentation de Royal Air Maroc auprès des autorités locales et différents intervenants au niveau de l’escale ;  Coordination avec le Centre de Contrôle des Opérations (CCO) et les autres entités opérationnelles (Hotline, HUB, …) ;  Reporting de l’activité de l’escale et remontée des réclamations des passagers pour traitement avec les entités concernées ;  Participation au rayonnement de l’image de marque de Royal Air Maroc. Si vous avez les prérequis demandés et que cette offre d’emploi vous intéresse, prière d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à Royal Air Maroc Cameroun à l’adresse suivante : Royal Air Maroc, 10 Avenue de l’hôtel de la ville, B.P. : 12004, Bonanjo, Douala

EMPLOYER : Royal Air Maroc

EMPLOYER'S LOCATION : Douala